数字时代公共部门组织声誉理论研究：缘起、发展与展望
公共部门的组织声誉管理不仅是公共管理学科的重大理论问题，也是数字时代公共部门必须关注的重大实践问题。论文围绕公共部门组织声誉的概念、内涵、测量、影响因素以及对组织行为和产出的影响等议题，对国内外学术界1998—2021年的相关文献进行了系统性梳理。研究发现：(1)公共部门组织声誉理论研究，总体处于起步后的快速发展阶段。(2)既有研究以规范研究和案例研究为主，大样本的实证研究较少，组织声誉的测量方法亟待改进。(3)当前研究集中在组织独特性和声誉威胁性对声誉建构的影响，以及组织声誉对绩效产出、组织间合作和机构自主性的促进作用等传统议题，对于组织声誉对机构改革、战略沟通、受众满意度的影响等新兴议题关注不够。(4)国际前沿热点文章主要基于西方情境，基于中国情境的研究有着广阔的空间。基于此，论文提出未来公共部门组织声誉理论的研究展望，具体可围绕以下三个方面展开：一是利用大数据优化改进测量方法，并加强“建构声誉”和“感知声誉”的融合；二是在关注公共部门组织声誉的影响因素和作用机制等传统研究的基础上，更积极地将组织声誉与其他重要的公共管理理论进行链接和对话；三是将公共部门组织声誉理论与中国情境紧密结合，讲好中国式现代化进程中各部委、地方政府及部门的声誉管理故事。
